九江病假工资有最低标准吗? 江西九江工资最低标准
病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，资有最低资最准且在国家规定医疗期内的标准，用人单位应当按照工资分配制度的低标规定以及劳动合同、集体合同的江病假工江西江工约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资。资有最低资最准
国家另有规定的标准，从其规定。低标用人单位按照当地最低工资标准的江病假工江西江工百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的资有最低资最准，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的标准社会保险费和住房公积金。
职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的低标,企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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